UNO STRUMENTO UTILE A SOSTEGNO DELLE IMPRESE

CONVENZIONE ART. 14
La Provincia di Brescia ha adottato un modello di convenzione art. 14 del DLGS 276/2003 per l’inserimento lavorativo di persone disabili presso cooperative sociali di tipo B che ricevono commesse di lavoro da imprese soggette all’obbligo di assunzione ai sensi delle legge 68/99. L’azienda committente, che intende avvalersi di questo strumento, stipula con la Provincia di Brescia – Ufficio Collocamento Mirato Disabili e la Cooperativa Sociale una convenzione finalizzata all’integrazione lavorativa di persone disabili.

COMMESSA DI LAVORO (CONTRATTO DI AFFIDAMENTO)
La commessa di lavoro è un contratto di appalto tra Impresa e Cooperativa Sociale.
La stessa deve contenere i seguenti elementi salienti:

• Oggetto della commessa, dettaglio delle mansioni e fasi di esecuzione della stessa;
• Durata della commessa: non può essere inferiore ad un anno e superiore a 5 anni;
• Luogo di svolgimento delle attività: in azienda o in cooperativa;
• Il numero di assunzioni di lavoratori disabili coinvolti nella convenzione a fronte dell’affidamento della commessa di lavoro che risulta dalla formula di determinazione delle scopeture;
• Modalità ed entità delle fatturazioni;
• Tempi massimi di pagamento.

VANTAGGI

• L’ottemperanza alla legge 68/99;
• Il monitoraggio all’inserimento lavorativo da parte della cooperativa;
• L’individuazione del candidato ad hoc per le mansioni affidate;
• La sostituzione della persona in caso di malattia/ferie con personale della Cooperativa adeguatamente formato;
• La possibilità di eseguire le attività lavorative presso le sedi della Cooperativa;
• Contaminazione tra imprese (Aziende e Cooperative) delle buone prassi: organizzative, di impatto sociale, gestione dei gruppi di lavoro, valorizzazione dell’inserimento lavorativo.

Attori che sottoscrivono la convenzione:

Nella convinzione che le risorse umane possono fare la differenza in ogni organizzazione, Integra promuove corsi di formazione a favore del personale interno e a favore del personale delle imprese del territorio con propri professionisti esperti sui temi delle organizzazioni delle imprese e i loro cambiamenti e in merito allo sviluppo e rimodulazione delle competenze trasversali del personale, volti a migliorare l’efficacia e l’efficienza di una qualsiasi impresa. Vengono proposti e studiati percorsi articolati con la tecnica delle dinamiche di gruppo, percorsi di coaching individuale, e formazione on the job.